告别高增长多家银行降薪酬　民营银行忙高薪挖角

大行高管年薪今年预计降四成

2015年1月《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。

各行年报均表示,根据国家有关规定,2015年1月1日起,本行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行,最终标准仍在确认过程中。

2014年年报显示,去年四大行董事长、行长年薪基本是百万出头。如果按照“最高年薪不能超过60万元”,意味着大行高管的收入最少也要削减四成。

一位银行业人士透露,今年前几个月部分国有银行高管的月平均税后收入只有5000-6000多元。

除了显性的薪酬,在八项规定下,部分银行的中层隐形福利也被压缩,有银行人士对记者表示,中高层管理人员公积金、差旅甚至加油费等补贴都有所缩减。

一家国有银行相关人士对记者表示,年初,该行江西分行从总行拿到的员工薪酬总额跟去年比大约少了10%。银行员工薪酬由薪酬和绩效构成。如果部门或者支行的绩效和去年完成情况一样,总体预计也会降10%。“董事长60万了,底下员工还能高过董事长吗?本来就跟股份制银行差那么多,还要降,再降就走人了。股份制银行即使要降也不会比国有银行低。”该人士说。

一位国有银行人士担忧高管降薪后,可能会带来国有银行从业人员薪酬总体下降的“多米诺效应”,国有银行恐怕会重现上世纪90年代的离职潮。上世纪90年代,民生、华夏、招商等股份制银行刚刚成立,由于机制灵活,新晋股份制银行迅速出击,抢夺国有大型银行的大量客户并极速扩张。这些银行更是不惜开出10倍于几大行的薪资挖人。几个月时间,几大国有行近半数的熟手员工被挖走。