告别高增长多家银行降薪酬　民营银行忙高薪挖角

部分银行员工绩效奖分三年拿

不仅面临降薪,以前的薪酬也有可能拿不到手。

新京报记者了解到,由于不良贷款快速反弹,经营压力大,银行对审批贷款的业务员以及分管领导都执行延迟薪酬。

“从去年开始业务提成分三年领取,如果有项目出现不良,提成就会受到影响。”一家股份制商业银行支行行长告诉记者。为了约束支行长和员工,这家银行并未全额发放薪酬和奖励,而是将部分收入预扣,离职时只有按要求处置好不良贷款,才能拿到剩余部分薪酬。支行行长固定工资并不高,主要还是靠业务费奖金,这里面很多是和贷款挂钩的,如果处理不好,就算是离职,这笔钱也拿不到手。

另一家股份制银行人士表示,总行统一发放的福利费、过节费确实少了很多,但是业务好的分支行还是会发,该人士称,自己在支行2014年对公业务上出现了几笔很大的不良贷款,支行很多员工季度奖和年终奖纷纷受到影响,大家收入比起2013年实际有所下降。

从披露的2014年年报看,超10家银行不良贷款率超过1%。2014年,兴业银行、华夏银行、民生银行、平安银行、中信银行5家银行开始执行延期付薪方案。

“薪酬直接与不良贷款挂钩,听说一些支行行长因任内发生较多不良贷款,不仅工资和奖金下降,甚至连离职都不被允许,需等不良贷款处置完毕。”上述银行人士称。

银监会已经下发规定,银行高管以及对风险有重要影响岗位上的员工,其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年,其中主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%,有条件的应争取达到60%。可以预见,延期薪酬将会越来越普遍,而且比例越来越高。