告别高增长多家银行降薪酬　民营银行忙高薪挖角

多数银行员工收入差别小

高管之间最多相差7倍,银行人均收入差别则较小,多数年薪在三四十万元。

年报数据显示,中信银行2014年员工成本为211.56亿元,比上年增加18.87%,以该行50735名总员工数计算,该行员工去年平均收入41.6万元,位列16家上市银行之首。

其次是平安银行,该行员工费用141亿元,共计35069名员工,员工平均收入40.2万元。该行去年净利润增速是16家上市银行中最快的,净利润规模198.02亿元,同比增长30.01%。平均收入最少的是农业银行,该行去年人均收入22.5万元。

不过,一家银行人士称,员工费用中不仅是工资奖金,还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中,高管费用拉高了普通员工的统一水平,如普通员工的年薪为10多万元至20万元,支行行长的薪酬可能为40万元,简单平均后就会拉高统一水平。

对比2013年和2014年的数据,新京报记者发现,浦发、兴业、宁波3家银行员工平均收入均有所下降,这3家银行2014年平均年薪39.3万元、35.1万元和33.6万元,而在2013年这三家的数据分别为40.5万元、36.5万元和38.3万元。

在今年年初,浦发银行就传出全员降薪20%的消息,浦发银行随后否认了该消息,但据记者了解,该行部分岗位的员工薪酬、福利确有下降。

亮点

银行金饭碗令人艳羡,但是因为银行业绩下滑,银行员工和高管的日子越来越不好过。限薪令今年正式执行,国有银行高管可能最多只能拿60万元。越来越多的银行开始执行延期薪酬,银行员工部分薪酬“看得见但拿不着”,到手的薪酬大打折扣。