未做满半年不许辞职？部门：该约定不具法律效应

东南网莆田6月23日讯（实习记者 郭晓晖 记者 陈艳艳）近日，来自贵州省的章先生拨打东南网新闻热线0594-2535366求助，称他在荔城区西天尾洞湖村恒发鞋厂上班一个多月，现在想辞职，老板却不肯签字放人，并扣发他5月份的工资。据章先生介绍，这批辞职的员工一共有8个人，都来自外省，合计未发放的工资总共将近3万元。

章先生告诉东南网记者，今年4月份，他和几个老乡来到恒发鞋厂的针车部上班，当时并未签订劳动合同。6月初，他们收到了4月份的工资，但由于不满工作环境和劳动强度，章先生和他的工友们想辞职不做，“可是车间的负责人却迟迟不肯签字，也因为这样，我们也没办法拿到5月份的工资。”

根据章先生提供的联系方式，东南网记者致电该车间的负责人陈先生。陈先生表示，章先生等人来上班前，他们就已约定好，必须做满半年后才可以提出辞职。“6月7日，我们付给他们4月份的工资后，他们就撒手不干，没来上班了，一直到6月中旬左右，其中一个员工就拿了一张辞职书过来要求我签字，因为未干满半年，所以我拒绝签字，至于5月份的工资，我也没办法发。”陈先生说。

针对此事，莆田荔城区劳动保障监察大队的一工作人员表示，员工没有提出辞职申请就离开，这种行为属于擅自离职，依据企业的规定可以相应地扣工资。根据相关法律规定，辞职必须提前一个月通知用人单位，并提出书面申请才行，因此章先生等人必须补办辞职手续。

但用人单位要求半年后才可以辞职，这种口头约定不具有法律效应。该工作人员对此建议，章先生等人可以携带身份证等有效证件，前来申请调解，他们会依法保障劳动者的权益。