中秋国庆加班9天违反劳动法 4天法定假日每天最少207

“中秋加班1天，国庆加班4天。”昨日，在翔安一家制造业企业上班的小秦接到了这样的“噩耗”。

从今天起，为期2天的中秋假期拉开序幕；间隔3天后，7天的国庆长假又将“接班”。不过，并非所有的单位都能放够9天假，像小秦一样，不少“命苦”的员工都已接到加班通知。那么，中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢？

 海峡导报记者 钱玲玲/文 吴晓平/图

4天法定节假日每天最少207元

目前，厦门市企业最低工资标准为每人每月1500元，这也是最低的加班工资计算基数。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

根据规定，今年中秋节放假2天，分别是9月26日和27日；国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。

其中，9月27日、10月1日-10月3日为法定节假日，如果企业安排员工在这4天加班，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。

按照厦门市企业最低工资标准计算，员工每加班一天，应获得的工资报酬最低为：1500元÷21.75天×300%=207元。