拴心留人：收入增加吸引村医回归
“三权下放”体制改革所激发的发展新活力，远不止于卫生院层面。
“不会再出去打工了。”三洲卫生院主治医师、卫生组组长吕堪森对记者回忆道：1997年他刚在铁长卫生院参加工作时，每月领着100多块还不能按时足额发放的工资；1999年，他辞职外出厦门打工；2003年又回到三洲兰坊村做乡村医生。在这期间，他还一度因为收入低而萌发再次外出打工的念头。
在犹豫不决间，吕堪森看到了一丝转机。
2009年医改后，长汀县各乡镇卫生院门诊及住院病人迅速增加，临床医生明显不足。针对“供不应求”的难题，长汀县创造性地实行“村医乡用”政策，将边远山区的乡村医生集中在乡镇卫生院统一管理，与乡镇卫生院人员共同组建公共卫生服务团队，实行下村、上门服务，有效解决了村医待遇和乡村公共卫生服务人员不足的双重难题。
正是这个转机，最终促使吕堪森“回归”村医队伍，踏踏实实扎根基层医疗卫生事业。如今，吕堪森借助于卫生院的人才培训计划，于2014年通过了普外科主治医师资格考试；得益于卫生院的同工同酬及绩效考核机制，他现在每个月的收入达到了6000多元。
据统计，单是公共卫生服务、基本医疗服务（含新农合一般诊疗费）、基本药物零差率补助、乡村医生签约服务等项目，2014年就为长汀县村医带来人均2.26万元的收入。伴随着收入的增加，基层医务人员的队伍也不断壮大。截至2014年，长汀县共招聘大中专毕业生近300人，单位在岗职工人数增长了64%。
