北京鼓励用人单位多用本市人员　否认排斥外地人

■ 新政

【大龄职工】

退休前不解约 企业可获社保补贴

北京市年内将研究出台预防失业的相关政策,其中包括鼓励用人单位与大龄职工建立长期劳动关系。

据刘小军介绍,大龄职工主要是指距离退休年龄在5年以内的人。在这个时间点上,如果劳动合同到期,企业又不给他们续签劳动合同的话,就会造成就业的不稳定,提高他们对社会的不满度。

刘小军说:“目前正在研究这样一项政策,对于临近退休的职工,如果企业继续与他们签订劳动合同至其退休,市财政将给企业补贴最多5年的社会保险。这样一方面是减轻企业的负担,另一方面也能减少失业人口,节约就业的成本。”

【大学生村官】

“降量提质” 需参与“村务决策”

对于大学生村官,今年政策的主要方向是调控选聘的数量、提高选聘的标准。

北京市大学生村官办相关负责人称,近期中组部出台了相关文件,对大学生村官工作提出了“降量提质”的总体要求,“以前大学生村官是书记、主任的助理,至于是哪方面的助理,各个地方措施不一样。今后,大学生村官要参与村级组织的建设、参与村务决策。”

据悉,今年北京市人社局还将研究相关措施,鼓励大学生村官参与创业富民等活动,发挥大学生村官的积极作用。

【京津冀一体化】

北京人有望异地申领失业金

昨日的座谈会上透露,北京市将探索建立京津冀三地就业协调机制,从就业形势会商、提供政策咨询、职业指导、职业介绍、信息发布和共享等方面入手,建立京津冀统一、开放、有序的人力资源市场。研究北京城乡劳动者异地居住就业的就业失业管理、失业保险收缴发放等,逐步推动京津冀就业协同发展。

刘小军表示,在京津冀一体化发展的背景下,会有一些北京籍人口在天津、河北等地就业。为了让他们在异地安心就业,北京市将出台政策,让他们在异地享受北京的就业政策,“比如我们建立与天津、河北的合作模式,让在那里就业的北京人可以在异地登记和申领失业金,目前正在相关企业调研。”

(本版采写/新京报记者 吴为)