国务院国资委主任张毅对此曾专门补充称,中央企业市场化选聘的职业经理人实行市场薪酬分配机制,至于国有企业内部职工的薪酬分配,要依照《公司法》等法律法规和有关政策,由企业自主决定。
即便如此,央企的子公司以及企业内部的中层甚至基层员工也难免因连带效应而受牵连。
“‘天花板’都封住了,不受影响是不可能的。”某央企二级子公司负责人告诉记者,目前该集团内部已传达了关于降薪的相关文件,子公司及分支机构负责人都将受到影响。
上述专家认为,降薪范围若扩大到企业内部及分公司,易造成人才流失,不少企业中层及子公司负责人或将转向外资及民营企业。专家呼吁需及时出台配套政策,避免央企面临用人难题。
“应该让公众正确认识下属比高管薪水高的现象。”一位知情人士透露,本轮改革几大银行行长年薪“折腰”后,不少部门主管年收入或将高于行长。
(中新社记者 刘辰瑶)
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