市委文明办对近期文明交通工作落实不到位的41家文明单位（校园）有关负责人进行约谈，通报各单位干部职工交通违法情况，责成各单位对相关交通违法个人进行通报批评，要求立整立改。
有人把这种做法称为“你敢闯红灯，单位亮‘黄灯’”。对此，笔者是举双手赞成的。这里面，有公私两方面的考量。
一方面，于公而言，获评文明单位，就是对其在过往特定时段内对城市文明建设作出贡献的褒奖，借此鼓励单位继续为文明建设树立表率和标杆。因此，文明单位有对员工提出更高要求的义务，也就是通常所说的“看好自家人，管好自家人”。
另一方面，于私来说，文明单位既是集体的荣誉，每一位员工也能够与有荣焉。因此，仅就责权利相当而言，每位员工都有遵守文明规则，尤其是做遵纪守法的表率和楷模的责任，这也是通常所说的“获得和付出须成正比”的道理。
文明单位的员工存在交通违法等不文明行为，折射的是这些单位在宣导文明、提高职工文明素养方面还存在不足，必须引起高度重视。单位员工交通违法，如果只是偶发，或可归结为个人文明素质低下，但如果存在多人多次、一人多次违法违规的现象，则与单位在创建、保持文明单位等过程中的教育引导不力脱不开干系。因此，约谈文明单位的负责人，是找准了文明单位考核的一个关键点，有利于促进单位进一步明确在文明创建中的社会责任，也有利于员工找准个体责任和应尽义务。
文明建设人人有责。约谈相关单位负责人，借此引导全体员工自觉担当社会责任，提升文明素养，有利于促进单位形成“人人参与文明建设”的氛围。而这样的氛围一旦形成，必将促进整个城市文明程度的提升。
（延生）
