“你找到工作了吗？”
每到毕业季，这几乎是一个绕不过去的话题。和往年相比，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,首次突破千万大关。大批以00后为主体的毕业生将步入职场。
在给职场注入“新鲜血液”的同时，他们的言行和思维方式，也会潜移默化地改变职场环境。
求职择业，一代人有一代人的追求和坚持。被打上“二次元”，喜欢动漫、国风、弹幕交流等标签的00后，在面试中也展露出了独特个性，比如不再迷恋互联网大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至面试前“反向背景调查”雇主。
背景调查简称背调，一般发生面试流程的尾声，用人单位通过咨询应征者的毕业院校、前公司和其他相关人士，对应征者的背景资料进行真实性核查。这一环节多发生在社会招聘之中。然而，颇具个性的00后，给传统意义上的背调来了个“反攻”。
曾有媒体调查显示，00后求职所看重的要素，除了个人价值实现和工作的成长性，还有团队领导的个性、工作环境是否舒适、团队氛围是否融洽等，甚至是否被招聘者尊重，都会成为考量因素。
“试用期大于6个月和工资比例小于80%的不去”、“有加班文化的公司坚决不去”、“单休或大小周，还不给加班费或调休的公司要避开”、“显示有多起法律纠纷的公司不考虑”、“领导喜欢‘画饼’和‘甩锅’的，要避开”……
有些信息容易获得，甚至可以写进合同，但有的很难通过几次面试轻易得到，这可难不倒号称“互联网原住民”的00后。
他们普遍有较强的网络搜索能力，随着大数据产品的出现，信息变得愈加易得和透明，为“反向背景调查”提供了技术可能。不少00后在面试前会做足功课，除了向已经入职该公司的学长咨询，还会查询点评公司的APP，上面充斥着大量“在XX公司工作是怎样一种体验？”“XX公司的XX部门氛围咋样？”“XX公司的年终奖大幅缩水？”之类的话题，下面有“在职”或“已离职”员工的匿名点评，从中可以获取公司优缺点、领导风格和团队氛围等信息。还有人会利用所学的财经知识，查询公司的年报、股权结构、公司架构、知识产权、法律纠纷等信息，多维度为要应聘的公司“画像”。
在接受采访时，一位地产行业的HR称，在2022届高校毕业生的校园招聘中，00后对盘问雇主信息表现出明显的热情，显得有备而来，不仅打听公司的细节，还有人反问面试官的职业履历，更有人对现场所获得信息与事先掌握信息进行对比，来印证信息的可靠性。
求职招聘本应是“双向奔赴”的过程，唯有此，劳动关系才能高效、长久。
但在大多数情况下，求职者处于相对弱势的地位，认为自己对公司“诚恳”和“透明”是应该的，而忽略了反向的权利，一不留神就掉进“坑”里。
如今，00后尝试“化被动为主动”,虽然“反向背调”不可能完全获得信息，但是一种对自己负责的态度，体现出年轻人的维权意识和平等观念。步入职场的第一份工作，决定着未来职业发展的大致走势，00后的“反客为主”，是为了对得起自己每一分身心投入。
长久来看，求职过程中的“反向背调”“双向奔赴”，有助于倒逼用人单位规范化经营，优化工作环境，重视应聘者的权益。很多求职平台为了迎合此类需求，纷纷推出“公司点评”类板块。00后正在用他们的个性和努力，塑造属于自己的新型劳动关系。
你对00后求职者有什么建议？
