该！领导霸凌下属遭辞退索赔33万被驳回

　　此前，苏州小王在公司内网发出求助信件称，自己多次受到上级赵某的暴力攻击、言语侮辱等霸凌行为。公司立即调整了小王的工作，调查清楚后，解除了与赵某的劳动关系。赵某认为公司构成违法解除，起诉索赔33万余元。法院审理认为，赵某行为情节恶劣，严重违反该司员工手册的规定，公司有权解除与其劳动合同，最终驳回了赵某的诉讼请求。