厦门日报讯 （记者 吴海奎）眼下正是毕业生求职季，企业雇主青睐怎样的人才？哪些行业最缺人？昨日，由猎聘网主办的“非凡雇主”全国九大城市巡演第六站活动在厦门国际会展中心开幕。在本次活动中，六位知名企业的高管围绕“Work Different”的主题进行了精彩演讲，并与现场的职场精英们进行精彩互动。
紧缺人才报告:
互联网行业居首位
昨日，猎聘网对外发布了《厦门互联网行业人才紧缺指数（TSI）报告》。报告显示，厦门互联网行业始终处于人才供不应求状态。与2014年三季度相比，2015年以来，厦门互联网行业人才紧缺指数（TSI）持续上升，在厦门所有行业中排名第一，电子、通信、硬件、金融和消费品人才也相对紧缺。
根据报告， WEB前端开发工程师是互联网行业中的“香饽饽”，位列该行业最紧俏的职位第一名，游戏策划师紧随其后。
对于厦门互联网行业人才紧缺指数排名前十的职位，企业提供的年薪也相对较为丰厚，平均在9.70万元至23.22万元之间。其中，薪水最高的是架构师，年薪为23.22万元；薪水最低的是测试工程师，年薪为9.70万元；需求最紧俏的前端工程师年薪为12.59万元。
高管经验分享:
求职者要有大事思维
在昨日的活动现场，来自安踏集团、建发集团、泰禾集团、新东网科技集团、宜信公司、美家帮等企业的高管现身说法，分享他们的企业理念和个人经历。
安踏集团总裁助理兼人力资源总监杨勇说，一个真正有格调的公司，是有追求、有梦想的，求职者也应该怀揣追求和梦想，在职场中，做得好是应该的，要思考如何做得更好，这样才能不断提升自己。
作为新兴的互联网公司，美家帮执行总裁兼联合创始人高原说，创业型公司对于优秀人才要主动出击，要像追女朋友一样去追逐人才，只招会做事的人还不够，还要招有格局、有架构的人才。
泰禾集团人力资源部副总经理郑增辉则认为，要想在一家公司里做得好，绝不能仅仅追求个人报酬，而要多为公司全局考虑，这样的人，往往也能够得到更高的报酬。
建发集团人力资源总经理游兴泉在分享时建议，求职者要有大事思维，多关心国家大事和国际大事，如“一带一路”、“亚投行”等，把宏观话题转化成个人的微观选择。他还说，一个职场人士在同一时期，可能扮演着很多角色，由于个人时间精力有限，不可能同时完成所有角色，只需选出三个最重要的角色，做好每个角色要完成的三件事情，这样，个人时间才能得到有效管理。
