同样未达比例录用结果不同　教师招考被考生质疑

　　官方回应：

　　录用名单按择优和学校需求而定

　　昨天下午，漳州开发区教育卫生局教育科谷老师出示体育和美术的考生成绩单。

　　体育岗位，小许的综合成绩排第二，比第一名少7.8分。但面试原始分，第一名考了80分，小许为62.33分，差17.67分。

　　美术岗位，前2名的综合成绩相差6.2分。面试原始分，第一名是88分，第二名是71分，相差17分。

　　谷老师表示，考试公告写明，考生人数达不到规定比例（笔试1比5、面试1比3）的，可按实有人数确定人选，或缩减（取消）招聘计划。

　　考试这天，由于体育和美术等岗位都没有达到考试公告规定的人数比例，当地教育局对招考方案作出调整，这些岗位的考生，全部可参加笔试和面试，再综合折算出总成绩，择优录取。

　　那为何体育只录取1人，美术却按原计划录取2人？谷老师称，这个决定是根据择优录取原则，和当地学校的实际需要最终确定的。小许的面试成绩跟第一名差距太大，经考官和教育领导综合评定、考量，最终没有录用。而美术岗位前2名的考生成绩都比较高，综合成绩也比较接近，加上当地学校美术教师岗位更紧缺，所以最终录取2人。

　　律师说法：

　　教育部门做法很难认定违规

　　昨天下午，海都记者向福建簪华律师事务所律师杨建亮、福建尚民律师事务所律师罗平咨询此事。两位律师都认为，在此次招考过程中，当地教育部门在录用考生环节，操作上很难认定为违规。

　　“考录部门这样做，可能也是出于节约考试成本，综合考虑学校的实际需要。”罗平建议，考录部门今后遇到这类情形，应该事先发布相应通知，提出更加兼顾公平、更加完善的考录方案，同时要跟考生做好解释工作。