用人单位
盘算两次产假成本
一家民营房地产企业的招聘主管刘先生向笔者表示,企业这么做也有自己的“苦衷”。
“公司去年新招的一名女大学生,没干两个月怀孕了,根本就不能再指望她出去跑业务,还得‘供着’。”他表示,公司经常需要员工出差,女员工怀孕后肯定不方便跑了。等到生孩子,休产假需要几个月,生完孩子后,心又在孩子身上,还因为产检、给孩子注射疫苗等原因频繁请假,难免会影响工作。“所以,我们现在招聘一般都考虑男性。即便招女员工,最好是生过孩子的。”
“单独两孩”政策实施后,也的确影响到了一些企业的用人标准。一家世界500强汽车企业人力资源负责人表示:“以前招聘都问婚育情况,下次招聘还得婉转问问应聘对象是否觉得孩子还需要一个伴儿,看来以后已婚已育有两孩的才是优选。”
她给笔者算了一笔账:一般来说,企业女性员工生第一胎时,可享受5个多月的产假,符合条件的女性员工生二胎时又将获得3个月的产假,按照4000元的平均工资加上五险一金的标准,公司每个月将为因生育断岗的女性员工投入6500元,两次生育附带的8个月断岗期将给企业带来约5万元的支出。
