日前，福建省就业工作领导小组印发年度工作要点，提出19条具体措施，力保全省就业局势稳定。
坚持经济发展就业导向
大力推进制造业“六大工程”，全力发展数字经济、海洋经济、绿色经济、文旅经济，高标准发展现代服务业，高效能培优民营经济，努力在促进经济高质量发展超越中推动就业扩容提质；制定推动实现更加充分更高质量就业政策，紧盯“十四五”就业促进规划目标，抓实重点项目重点任务落地见效；按照国家部署，继续开展扩大失业保险基金支出范围试点工作，进一步发挥失业保险基金保生活防失业促就业作用。
培育稳定市场主体吸纳就业
以实施创新“五大行动”为牵引，强化创业创新政策激励，落实好创业担保贷款和贴息、税收优惠等帮扶政策，培育更多充满活力持续稳定经营的市场主体；落实新的减税降费、失业保险稳岗位提技能防失业政策，支持中小微企业开展质量管理体系认证提升行动，培育一批科技型中小企业、“专精特新”中小企业；大力推动诚信福建建设，加快建设零工市场，为各类新业态新模式就业创业提供更优的发展环境。
千方百计促进重点群体就业
深入实施2022届普通高校毕业生就业创业促进行动，实施福建省大学生实习“扬帆计划”，举办“千校万岗，就业有位来”系列招聘会，对困难毕业生、长期失业青年实施精准就业帮扶，力争高校毕业生就业率不低于去年；完善农村劳动力特别是脱贫人口就业帮扶精准服务工作机制，培育“闽字号”劳务品牌，开展“春风行动”等专项服务活动，持续为外省来闽农民工提供同等待遇，着力稳定脱贫人口稳岗就业规模；围绕鼓励引导民营企业招用自主就业退役军人、支持退役军人创新创业等细化政策举措，有效帮扶退役军人多渠道就业；开展“2022残疾人就业宣传年”活动，推进残疾人就业促进三年行动，推动机关事业单位、国有企业带头安排残疾人就业。
加强职业技能培训和就业服务
深入实施“技能福建”行动，推广企业新型学徒制，开发特色专项职业能力考核项目，分行业分领域培养急需技能人才；深入实施“322”就业服务质量提升工程，开展“10+N”就业服务活动，探索“长短结合”服务企业用工保障机制，动态跟踪保障重点企业、重大项目、重大工程用工需求；深入实施人力资源服务行业促就业行动，推进实施人力资源服务业高质量发展计划，加强人力资源服务产业园、专业性人才市场建设，更好满足多样化就业服务需求。
强化权益维护和兜底保障
深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，加强对企业劳动用工的服务指导，完善基层劳动争议预防协商调解政策举措，构建全方位、立体化的调解网络；持续开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，实施新业态劳动者权益维护专项行动；落实失业保险金、代缴基本医疗保险费、价格临时补贴和农民工一次性生活补助等待遇，加强困难失业人员救助帮扶；持续关注外部环境变化、疫情等对就业影响，完善落实“1+4”规模性失业风险预案，牢牢守住规模性失业风险底线。
