晋江通过组织招聘对接等活动,提前为开春后招工、用工铺好路子

来源:福建日报

  临近春节,又到企业用工紧张时节。如何纾解企业“用工难”“招工难”?在晋江,企业、人力资源机构、政府相关部门提早行动起来,为开春后招工、用工铺好路子,助力实现一季度“开门红”。

  在百怡(泉州)服饰有限公司的车间,工人们正忙着赶制一批订单产品。“这些都是安踏的订单,要在1月25日工厂放假之前完成90%。”公司高级生产经理李瑞伟说,目前订单已排到今年5月份,按照订单量来看,用工缺口在200人左右。为了缓解“用工荒”,上个月,百怡服饰与晋江16家企业组团赴四川广安岳池县开展劳务对接。

  “和百怡服饰一样,晋江企业目前的用工缺口主要为一线员工和技术工人。”晋江市人社局相关负责人说,招工要抢早,11日至15日,晋江市人社局带队,组织企业招聘团再次出发,近10家企业代表赴贵州省毕节市开展招聘对接活动。这也是晋江市提前组团赴省外对接招聘的第三场活动,为春节后省外招聘铺路。

  对外拓宽招工引才渠道,对内则需稳岗留工。近期,晋江市出台措施强化用工保障,对经认定稳定职工队伍(减员率低于5.2%)的重点工业企业,在春节当月保持连续生产的,给予一次性稳就业奖补,奖补金额最高不超过15万元。

  疫情防控之下,面对即将到来的春节,晋江市政府发布了留晋过年的八条措施。“我们积极响应就地过年倡议,公司有六七百人,估计百分之七十以上都会留在晋江。”晋工机械公司副总经理兼技术中心主任赵家宏说,每年开春后是工程机械产品销售的高峰期,公司都会提前储备产品,因此这段时间是工厂的忙季。为了确保车间生产正常运转,一个月前,他们在公司内部发出倡议,号召外地员工尽量留厂过年。

  为更好地了解企业的用工实际需求,从去年12月底开始,晋江对1000家规上、500家规下用工企业开展人力资源需求摸查,汇集150家缺工企业招聘简章印制《招聘宣传会刊》。同时策划开展以“促进供需对接、提升就业服务”为主题的“春风行动”系列招聘活动,包括省外招聘、本地招聘、用工监测等。

  晋江市人社局相关负责人介绍,春节后当地还将组织4场以上外出招聘对接活动,将带领100家以上的企业对接云南、贵州、重庆、四川等劳务输出大省,全力保用工,助力奋战“开门红”。(记者 王敏霞 通讯员 施雅雅 林晓燕)

责任编辑:徐昕昀
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