关注！员工请病假未批遭辞退获赔18000元

　　此前，南京赵女士就职的公司对其工作态度和业绩表达了不满，双方协商解除劳动合同未果。不久后，赵女士被诊断出现抑郁症状，建议全休14天，她便向单位提交病假单，却收到了单位解除劳动合同的邮件。赵女士不服，提起仲裁。法院认定该司属违法解除劳动合同，判决其支付赵女士2倍的经济补偿金及加班费等共计18000多元。