福州：技能人才评价 企业可以“说了算”

　　经过5个月的筹备，福耀集团近日正式启动职业技能等级认定工作，开始为6个工种的员工评定从初级工到高级技师的5个技能等级。这意味着，对本企业技能人才的评价，福耀集团今后可以“说了算”。据悉，福州市目前已有9家备案企业可开展技能等级认定。

　　对工业企业而言，技能人才是中坚力量。近几年，各级人社部门为激励技能人才成长出台了多项政策，但在技能人才认定方面却出现了难题。一方面，用人权在企业，评价权在政府，存在一定的脱节，有些技能人才在企业是“技术大咖”，却可能因学历、工作年限等原因无法获得认定、享受待遇；另一方面，有的新工种比如装配式建筑施工员等，未能及时纳入国家认定范围，影响了技能人才的评价。

　　如何打破瓶颈？福州市以“评价和使用相结合”为重点，推进技能人才评价改革，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，鼓励企业在备案后自主开展技能人才评价。同时，备案企业认定后按规定颁发的职业技能等级证书，纳入全国联网查询系统，向社会公开。人社部门将获得认定的技能人才纳入统计范围，落实相应人才待遇。

　　备案企业有了评价权，也要承担新责任。以福耀集团为例，作为可认定工种最多、可认定等级最全的备案企业，专门组织了20余名岗位专家，编制了各工种、岗位的等级标准，完善了线上做题、现场实操等考核环境，确保技能人才评价的准确性和权威性。

　　“企业对技能人才评价‘说了算’，给员工带来实实在在的福利。”福耀集团人力资源总监张海燕介绍，在申报认定的6个工种中，玻璃加工工无国家职业技能标准，但该工种在集团技能人员中比重大，在同行业内具备一定影响力，经多次研究探讨，福耀集团自主出台了玻璃加工工的职业技能评价规范，让技能人才评价工作充分惠及员工。

　　此前，福州已有京东方科技、奔驰企业2家备案企业自主开展了技能等级认定，已认定927人。福耀集团启动认定后，计划先在子公司万达汽车玻璃公司的关键岗位实施，初步拟认定1277人，约占万达汽车玻璃公司总人数的35%。“我们将把认定结果同员工的职级评定、福利待遇相挂钩，推动认定工作高质量、常态化开展，健全技能人才的培养、选拔和激励机制。”张海燕介绍。

　　“以企业为主体开展技能等级认定，调动了企业和技能人才的积极性、主动性。”福州市人社局相关负责人介绍，下一步，将总结经验在全市范围稳步推开，引导更多企业通过备案、自主开展职业技能等级认定。 （记者 卞军凯）