年终奖计税方式怎么选？工资加年终奖不超过9.6万元建议合并计税

　　福州新闻网1月4日讯（福州晚报记者 江海）我国将延续实施部分个人所得税优惠政策，年终奖个税优惠政策再延两年至2023年底，意味着纳税人的2022年和2023年的年终奖可以选择单独计税或者合并计税两种方式。那么，对于纳税人来说，采用哪种计税方式更划算呢？

　　税务部门人士介绍，一般来说，年终奖单独计税，能大大减轻纳税人的个税支出，但刚刚跨过个税起征点（5000元/月或60000元/年）的工薪阶层，扣除基本减除费用（5000元/月）、专项扣除（五险一金等）、专项附加扣除等后，采用合并计税可能无须缴税或只需缴很少的税，选择年终奖单独计税反而会增加缴税。一般建议，扣除社保、公积金以及专项附加后，月工资之和加上年终奖总计不超过9.6万元的，将工资和年终奖合并计税更划算。但这也不是绝对的，对部分工资加年终奖超过9.6万元的人群来说，受各种因素影响，仍然可能出现选择年终奖合并计税方式更划算的情况。

　　需要注意的是，如果选择年终奖单独计税，不能减除基本减除额（起征点）、专项扣除（社保+公积金）、专项附加扣除。

　　另外，选择年终奖单独计税还要注意“跳档”临界点，即注意“多发1元税赋大增”的现象。这些临界点包括36000元、144000元、300000元、420000元、660000元、960000元。比如，同样采用单独计税，年终奖发36000元，需缴税1080元；年终奖发36001元，税款为3390.1元，相比前者，年终奖虽多发了1元，纳税人要多缴税2310.1元。

　　纳税人如果发现自己的年终奖刚好卡在“临界点”，可以跟单位会计协商。对扣缴单位来说，如果发现员工的年终奖在“临界点”，最好提前告知该员工选择合理的计税方式。纳税人可以在次年3月至6月的汇算清缴中，主动申报，以获得退税。