闽清大力引进医卫教育高层次人才

来源:福州新闻网作者:林瑞琪

  福州新闻网12月25日讯(福州日报记者 林瑞琪)近日,闽清县出台《闽清县卫生专技人才引进和培育实施细则(修订)》(以下简称“实施细则”)和《闽清县教育系统高层次人才引进和培育实施办法(试行)》(以下简称“实施办法”)两项政策,大力吸引更多高层次医卫、教育人才来梅干事创业,为加快推进教育强县、医卫强县提供支撑。

  “政策发布才两三天,已有多名硕士学历人才,或是有多年工作经验的医疗工作者前来咨询,部分有意愿者已递上了简历。”闽清县卫健局相关负责人介绍,这源于实施细则的高“含金量”,“我们的人才奖补力度目前在全市范围居首位”。

  据介绍,此次发布的实施细则奖励金标准也是该县历史最高,对于包括省级、地市级及博士研究生在内的高层次人才,给予60万~300万元/人的生活津贴,100万~120万元/人的一次性购房补贴;对于包括市级以上三级医院10年以上中级职称、县级以上医院3年以上高级职称、硕士研究生、全日制本科毕业生在内的优秀人才,给予5万~48万元/人的生活津贴、10万~66万元/人的一次性购房补贴;对于全日制大专学历的执业医师(含助理)的适用型人才,给予12万~22万元/人的生活津贴。

  “各项人才补贴最高达420万元,本科生、专科生满足条件同样可以享受高额度奖补,且奖励金可由引进人才自由支配,购房补贴使用范围不限定在闽清。”上述负责人说。

  不仅如此,为让出台政策更好更快落到实处,实施细则还按照人才条件、服务单位以及岗位划分,以便政策精准适配对应人才;同时简化申请手续,引进人才向用人单位提出津贴、补贴申请,经用人单位审核公示无异议后,即可办理兑现。

  “实施细则的另一大亮点在于,不仅注重引进人才,同样关注人才培育。”上述负责人介绍,人才引进后,将通过送出去培优、引进来提质、多形式交流等形式提升医师队伍专业化水平,拓展发展空间,如选送医疗骨干赴省立医院、市一医院等三甲医院学习交流,引进省立医院专家团队进行靶向指导等。

  实施办法发布后,同样获得不少关注。

  “目前,已有不少高校人才前来咨询,其中不乏厦门大学的毕业生。”闽清县教育局人事科负责人告诉记者。

  实施办法面向名校长、名教师、博士、硕士、师范大学毕业生等,其中,新引进名教师最高可给予300万元生活津贴和50万元购房补贴,新引进的名校长,可给予150万元生活津贴和50万元购房补贴。

  值得一提的是,对于新引进的硕士毕业生,该县也给予生活津贴30万元和15万元购房补贴。

  “为了提高选才灵活性和实用性,此次引进的名校长、名教师、博士、硕士毕业生无需参加笔试,通过面试考核等方式即可安排到学校工作。”上述负责人说。

责任编辑:李琳珊
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