叶小明：探索非公党建新路径的先锋

　　定制巴士防疫系统、行业场景信息化解决方案、依托人脸识别技术的智慧零售和智慧园区应用……福建知鱼科技有限公司的“科技馆展厅”里，丰富的信息技术应用勾勒出知鱼“AI+N”战略前景。

　　在今年举行的首届中国（福州）国际数字产品博览会上，一款由该公司带来的智慧园区解决方案，受到众多参展客商高度关注。

　　关于知鱼科技——

　　知鱼科技是一家以人工智能及云计算、行业解决方案为核心业务的专业化信息技术服务企业，与行业应用场景深度结合，持续为用户输出高价值、可信赖的综合智慧解决方案及服务，获得国家高新技术企业、福建省高新技术企业、福建省科技小巨人领军企业、福州市两新组织党建工作品牌单位等荣誉称号。

　　发挥非公党建作用，创新“四有”模式

　　随着党员队伍不断壮大，2018年公司成立了党支部，作为非公企业的掌舵人，叶小明亲自担任党支部书记，他以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，推动企业党建工作水平不断提高，“比学赶超”的红色氛围也愈来愈浓，他也获评台江区优秀党务工作者。

　　叶小明感慨地说，作为一家成立仅五年的公司，人员从几十人发展到上百人的规模，业务开拓到全国多个城市，归根结底要感谢党组织。如果没有党组织，就不可能将员工的心凝聚到一起，使大家的劲往一处使，也不可能达到现在的成绩。

　　“党建文化与企业文化结合发展，才能实现党建工作与企业发展的共生共荣。”叶小明和公司管理层商定，在1800平方米的办公空间内，拿出位置最好的大会议室和走廊进行全面装修，配置党务会议室、电教设备、开放图书室以及党建展示平台等基础设施，为开展党的组织生活提供阵地保障。

　　叶小明要求，各技术部门、销售部门的党员业务骨干要带头参与到支部建设中，配齐配强党支部领导班子。

　　凡是重要岗位出现空缺时，在被考虑对象各方面条件基本相同的情况下，叶小明和管理层优先考虑党员并予以重用。

　　他还支持党支部推进“双培养”工作，努力把党员培养成骨干、把骨干发展成党员，党支部现有党员11名，提交入党申请的员工有10多人。

　　阵地有了，组织生活不可少。叶小明除了自己重视知识更新，在学深悟透中做到融会贯通，把自己打造成学习型党员外，还积极影响和带动身边的党员学习，采取集中学习和分散学习等方法，深刻自我剖析，认真整改问题，真正做到了党员学习有内容、有效果。

　　作为党支部书记，叶小明在坚持做强做实基础工作的同时，不断探索创新支部工作新举措，充分调动各方面主动性，创新了“四有”促发展的党建工作思路，即：党员参与决策——让“党建+”在企业中“有形”、党建引领科技创新——让“党建+”在企业中“有力”、党员先锋增业绩——让“党建+”在企业中“有效”、支部人才工程——让“党建+”在企业中“有为”。

　　此外，叶小明还创新性提出了“问题墙、回音壁”的党建工作经验，促进党员带头转作风，推动了发展经营工作有效开展，让全体党员更加明确了自己的身份，执行力也进一步增强。

　　带头带动自主研发科技创新

　　创新是科技企业的生命线，创新驱动实际上也是人才驱动。叶小明坦言，公司成立之初，技术人才流动性较大，不利于企业快速稳定发展。为此，叶小明发起“百人计划”项目，即在五年内将领军人才、高端人才、核心人才和骨干人才等四类人才的总数扩展到100人。

　　为此，叶小明定期组织科研人员开展头脑风暴、勘探沙龙、开发大讲堂、开发大智汇等活动，搭建形式多样的技术交流平台。

　　针对不同专业、不同层次的需求，公司为基层员工量身定制针对性强、实用性高的培训课程。

　　同时，技能考核和奖励机制并行，激发员工的上进心与责任感，提高各类人才的获得感，进而为企业的发展提供丰富的“第一资源”。

　　截至目前，党支部共组织开展技术交流活动达24场，形成50多项知识产权，获得已授权软著32个、实用新型专利12个，申请发明专利15项，为提高企业竞争力注入了强劲动力。

　　2020年复工复产期间，以项目经理彭仁华为首的党员员工组成技术攻关小组，加班加点，仅用不到两周时间就顺利完成与康驰巴士合作的定制校车“同学号”防疫系统的开发建设，让每个前期登记的学生上车时可通过人脸识别确认身份、测量体温，并自动形成轨迹报告。

　　该应用施行后还登上了央视，为疫情防控贡献了一份台江力量。

　　依托强大的自主研发创新能力，知鱼科技成功布局智慧零售、智慧园区、智慧城市等人工智能技术应用场景，并取得了许多突破性成果。

　　截至目前，知鱼科技累计为超过3000家中国企事业单位提供了云端互联、大数据、人工智能、网络安全、软件开发、系统集成等全方位的IT解决方案。2020年11月，知鱼科技获得北京电子城高科技集团股份有限公司9333.36万元战略融资。

　　积极参与社会公益事业

　　企业成长了，意味着要肩负起应尽的义务。

　　有一次，班子成员得知，一位同事的孩子患有自闭症，通过与其所在的救治机构负责人的接触，才发现有这么一个庞大的群体需要社会的关心。

　　管理层商定，在公司内部成立“鱼跃公益基金”——公司每个人从工资里提取不同档次的费用，员工从10元起步，公司根据每个人缴交的爱心款进行“1:1”配比，让“爱心加倍”，最终汇入基金，每个月专项资助5个自闭症家庭。

　　这项制度从2017年12月开始实施，至今仍在继续，每年仅这项开支就达3万元。

　　针对台江区空巢老人现状，叶小明发起关怀行动——通过公司智能识别技术采集的活体检测、生物体征数据、健康数据来判断老人是否遇到意外，并向社区或者家属发出预警信息，为相关人员提供上门查访的参考意见。

　　目前，这项公益活动已在台江区三个社区展开试点。

　　在叶小明的关注下，党支部积极参加公司举办的“致初心•致未来”趣味运动会、“春风十里，不如有树有你”植树活动、“知鱼女神，我们来疼”关爱女性活动、“百日梦想家”年终表演、“知鱼游乐园”六一活动等系列活动，激发党员的干事创业热情，提升员工幸福感。

　　一分耕耘，一分收获。“我们将不断深化党建工作，坚持把党的组织优势和政治优势转化为企业的发展优势，把党组织的政治活力转化为企业的发展活力，争取将党建工作打造成公司的新标签、新名片。”叶小明说。

　　来源：台江区融媒体中心

　　邱陵/文 叶诚/图

　　部分图片由受访者提供