福州：提薪+晋升 让社区工作者吃下“定心丸”

　　福州新闻网4月13日讯（福州日报记者 林晗）记者12日获悉，日前福州市出台了《社区工作者管理办法（试行）》及配套文件，从选任招聘、待遇保障、职业发展等方面，进一步关爱社区工作者，激励他们干事创业、履职担当。

　　社区工作者平均薪酬

　　将有较大幅度提升

　　据介绍，目前，福州市城市社区工作者共5200多人，协助政府有关部门做好与社区居民相关的社会治安、公共卫生、就业服务、帮扶救助等工作。但是，福州市五城区社区工作者薪酬与上级文件要求的“原则上不低于当地上年度社会平均工资水平”有一定的差距。去年10月，市领导赴台江区调研时作出指示，要求研究完善相关政策，进一步关心关爱社区干部。

　　此次出台的《办法（试行）》及配套文件之一《社区工作者薪酬标准及实施办法（试行）》，将统一社区工作者薪酬标准并调整提升社区工作者薪酬待遇。

　　“此次出台的薪酬办法有三个特点，即形成激励机制、动态调整机制、显著提高社区工作者收入。”市人社局相关负责人介绍，新的薪酬标准将稳步提高社区工作者的薪酬待遇。

　　该负责人表示，形成激励机制将较好地解决社区工作者干好干坏一个样、干多干少一个样的问题。社区工作者薪酬待遇由基本报酬、休息日考勤补贴和绩效奖励组成。薪级工资体现了工作年限越长则工资越高；休息日考勤补贴体现了多劳多得，鼓励社区工作者休息日在岗提供服务；绩效奖励不低于社区工作者当年薪酬总额（不含六险一金和休息日考勤补贴）的25%。

　　在动态调整机制方面，根据全市全口径城镇单位就业人员平均工资变化幅度以及财力情况，每两年调整一次薪酬。在新的薪酬办法下，五城区社区工作者平均薪酬将得到较大幅度的提升（含六险一金和绩效奖励、补贴等），薪酬水平将位列全省前列。

　　优秀社区工作者

　　可参加考试晋升发展

　　福州市还配套出台了《福州市街道（乡镇）事业单位公开招聘优秀社区工作者暂行办法》。

　　招聘暂行办法规定，各县（市）区可按需在空编范围内，拿出一定数量的街道（乡镇）岗位自行组织从优秀社区工作者中招聘事业单位人员考试，招聘可以每两年组织一次。招聘对象包括优秀社区主干和其他优秀社区工作者两类，社区主干特别优秀的，年龄可放宽到45周岁。

　　在公开招聘过程中，对任职期间获得地厅级、省部级、国家级表彰或被推选为设区市、省、全国的党代会代表、人大代表、政协委员的社区主干，予以加分。表彰或荣誉奖励加分与笔试卷面成绩相加，形成笔试成绩，笔试成绩、面试成绩各按50%比例，折算成考试总成绩。

　　新办法带来新希望

　　社区工作者更有盼头

　　“社区工作繁琐复杂，很能够培养人锻炼人。如今晋升渠道畅通了，我们在社区里工作更加安心。”仓山区金山街道金洲社区党务工作者于美玲说。

　　36岁的于美玲在社区工作快两年了。她告诉记者，以往，当到社区党委书记就到头了，更多同行到退休也只是普通的社区工作者，“让人有一眼望到头的感觉”。

　　这次出台的《办法（试行）》，让很多像于美玲这样的社区工作者看到了曙光。“非常振奋人心，有了晋升空间，就更有盼头了。”于美玲说。

　　“出台管理办法，为社区工作者绘制了晋升有通道、履职有目标、考核有标准、待遇有保障、激励有机制的职业蓝图。”台江区委组织部副部长叶杰说，此举能进一步拓宽社区工作者的成长空间，为他们营造良好的职业发展环境，激发他们干事创业的热情，更好地发挥社区党组织在城市基层治理中的引领作用。