福州日报记者 林晗
“十四五”期间，市人力资源和社会保障局将坚持“3820”战略工程思想精髓，围绕“双循环”，积极发挥人社部门职能作用，继续强化就业优先政策、壮大高素质人才队伍、推动居民收入较快增长，为福州争当全方位推动高质量发展超越排头兵贡献人社力量。
“党的十九届五中全会提出，实现更加充分更高质量就业，多层次社会保障体系更加健全，民生福祉达到新水平。这为谋划福州市人社事业高质量发展提供了根本遵循。”市人社局党组书记、局长王命瑞在接受记者专访时表示。
回望“十三五”，全市人力资源和社会保障工作硕果累累：全国首张统一电子社保卡在福州市上线；福州市作为全国唯一省会城市，入选国家构建和谐劳动关系综合配套改革试点；市人社局作为全省4家单位之一、唯一的人社部门，获推参评全国农民工工作先进集体。全市就业局势稳中向好，截至去年11月底，全市累计新增就业67万人；实现城镇登记失业人员再就业6.67万人；农村劳动力转移就业19.3万人。社会保障坚实有力，截至去年11月底，全市基本养老保险、工伤保险、失业保险累计参保765.47万人（次），5.38万名贫困人口实现养老保险应保尽保。人才支撑不断强化，全市人才总量118万人，市级及以上人才总量超过1万人，高技能人才24.6万人，数量均居全省前列。人社领域扶贫成效显著，累计帮扶定西贫困劳动力就业6.5万人次，输转来榕就业1.33万人次，直接带动10多万定西贫困人口脱贫。国务院扶贫办《扶贫信息》连续4年5次专刊介绍福州定西扶贫劳务协作创新模式及取得成效；福州定西劳务协作模式先后入选中组部“不忘初心、牢记使命”主题教育系列丛书，中央党校、国家行政学院教学案例和联合国“全球减贫案例”。
“我们将以十九届五中全会精神为指导，继续深刻领会、全面把握人社工作目标任务要求。”王命瑞表示，“十四五”期间，力争全市新增就业60万人以上，全市人才资源总量达到170万人，新增高层次人才1.2万人以上，居民人均可支配收入年均增长8%以上。
情系“民生幸福”，努力让高水平小康成色更足。市人社局聚焦“更稳定的收入”，把“就业的饭碗端得更稳”。围绕市产业发展目标，拓展高质量就业岗位供给，重点发掘就业岗位增长点，完善重点群体的就业扶持，鼓励支持新业态模式，带动多元化就业。实施“困难群体收入保障计划”，建立失业人员、就业困难人员帮扶机制。实施“城镇职工收入合理分配计划”，建立完善国有企业工资合理增长机制。健全机关事业单位收入分配机制。
人才是第一资源。王命瑞介绍，“十四五”期间，市人社局将突出“招才引智”，为高质量发展提供更加坚实的人才支撑。一方面，推进“人才聚榕”工程，实施全方位“保姆式”人才服务计划，启动人才安居、子女教育、医疗健康服务保障工程，营造良好的人才生态环境；另一方面，推进高校毕业生“扩容回榕工程”，通过建立长效联系、困难救济、回榕实习、优先录用、家庭联络等多项机制，引导外地就学榕籍毕业生回归。同时，加强外地技能人才定向输入、本地技能人才培训提升，实施人才向基层流动工程，破解基层“招人难”“留人难”问题。
