要求哺乳期员工手写心得公司道歉 员工朋友圈内容曝光

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 陈晨

　　近日，上海半木轩家具有限公司（以下简称半木家具）要求一位处于哺乳期员工每天都要手写工作心得，每小时600字，错字、句子重复、晚交或者漏交，都会被罚款。8月26日晚，该员工在朋友圈发文表示，因手写心得一事非常痛苦，精神压力很大，今后在公司继续工作已不现实，已经和公司就解约问题进行沟通。8月27日，半木家具发布公开信，向当事员工道歉。

　　当事员工朋友圈发文

　　表示精神压力大，向公司提出解约

　　8月26日晚，网友“冒泡泡的王小贱”给齐鲁晚报·齐鲁壹点记者发来私信，表示自己是被要求手写心得员工的同事，其同事并未与公司达成和解，并发来一张朋友圈截图。

　　截图信息显示，8月26日晚7点19分，被要求手写心得员工发文感谢大家的关心和关注，并介绍了一下后续情况，表示8月25日她确实撤销了一份仲裁，共涉及两项诉求，一是补齐单向降薪工资差额，二是补齐生育津贴差额。

　　“24日下午公司与我沟通后已经足额发放，故撤销了相关仲裁。”

　　该员工继续发文表示，从6月产假结束回归工作后，不是特别顺利，也遇到了很多困难，特别是心得邮件收到之后非常痛苦，精神压力很大，目前状态也不是很好，今后在公司继续工作已不现实，所以今天已和公司就解约问题进行沟通，目前在家休息。

　　最后该员工还表示，后续有要合作的小伙伴，可以拨打半木官方热线，也可联系她，“我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目，可放心继续找我，我会在权限范围内完成，完成不了的也会转交给同事并且协助。”

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者发现，其朋友圈的配图为“被要求手写心得产假员工已撤销仲裁”的新闻。

　　网友“冒泡泡的王小贱”因担心同事精神状态，拒绝了向齐鲁晚报·齐鲁壹点记者提供其同事的联系方式，并表示“同事和公司暂时未达成和解。”

　　公司发布公开道歉信

　　将补偿当事员工

　　8月27日下午，半木家具在其官方微博发布了公开信，向当事员工道歉。

　　公开信写道，网上曝光的邮件内容是真实的，确实是由半木的人事部人员发出。同时还提到，半木公司的全体成员，女性的比例占78%，大部分有小孩，其中有好几位也将在近两三年结婚或者生育。“我们不会不关心自己的权益诉求，让哺乳期同事陷入这样的压力状态并非本意。”

　　公开信内容显示，此事的当事员工，在事件引爆网络后仍然每天来公司上班，也承受着很大的精神压力。“昨天（8月26日）下午她向公司申请回家休息，晚上在她自己的微信朋友圈写下这样的话:‘后续有要合作的小伙伴，可以拨打半木官方热线，也可联系我，我会推荐相关同事对接。我手上未完成的项目，可放心继续找我，我会在权限范围内完成,完成不了的也会转交给同事并且协助。’这让我们更加自责及愧疚。经过几次坦诚的沟通，她最终决定与公司解除劳动合同。公司也将就后续的补偿金、赔偿金和其他的诉求，委派专人与她商量、安排。如果还有可能的话，半木也在此公开表达，如果她未来还愿意继续在团队中工作，我们也无二话地欢迎。”

　　公开信中还表示，本周半木与上海市劳动保障监察机构、工会组织、妇联等机构也已经进行了沟通，将马上提交相应材料。

　　公开信最后，半木公司再次向当事员工道歉。

　　此前报道

　　一公司要求哺乳期员工手写道歉信

　　每小时600字

　　近日网上曝光一份邮件引发热议，发送方为半木公家具人力资源部，收件人为该公司一名处于哺乳期的员工。邮件中提到，“现考虑到你具体的对接工作在产假期间已经有对接者，今年因新冠，现在家具行业都很难，公司还是在发你正常工资。你的工作也必须符合这个工资要求，需每天完成一篇销售支持心得。”

　　心得的具体要求为，“每小时600字，每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，一句重复句子罚款100元，晚交或者漏交需罚款500元。从8月20日下午三点半开始执行。”邮件最后还提到，“考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写”。

　　网友“冒泡泡的王小贱”留言称，“事情是真真实实，就发生在我自己公司。我同事生产后回来，公司给她单方面降薪，还克扣她的生育津贴。同事人很好一直想好好协商，后来同事没办法，申请劳动仲裁调解，我们公司很嚣张的，给劳动仲裁调解员都扬言要拖‘死’同事，还说要让我同事找不到下一份工作。”对此齐鲁晚报·齐鲁壹点记者曾私信该网友。

　　8月24日下午，半木家具在其官方微博发布申明，“针对近期我司人力资源部，对员工布置的写‘心得’的工作任务，我司将在进行完整的事件调查后，严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益，履行企业的社会义务，也欢迎并感谢社会各界监督。”

　　据上游新闻报道，8月25日，该公司宣传部门项姓负责人表示，当事员工是公司的一名销售人员，也是老员工。公司已于24日下午和其沟通，消除了误会。目前该员工已重新返回销售岗位工作，不需要根据邮件要求写“心得”，当事人对结果比较满意，也愿意继续在公司工作。

　　北京慕公律师事务所主任刘昌松曾对齐鲁晚报·齐鲁壹点记者表示，该公司的这一做法涉嫌体罚虐待哺乳期员工，肆意侵犯女员工的财产权益。