厦门在龙头企业和输配电行业首次试点职称评审

　　厦门职称改革试点工作又取得新进展。近日，记者从市人社局了解到，在做好前期充分论证调研的基础上，首次试点在龙头企业厦门宏发电声股份有限公司和输配电行业开展职称评审。

　　在近日完成的首批中、初级工程师职称评审中，输配电行业有175人申报中级， 145人通过；39人申报初级，36人通过。宏发电声公司101人申报中级，85人通过；23人申报初级，22人通过。

　　据介绍，此次福州市经火炬高新区管委会、市工信局申请，选定在条件成熟的输配电行业、物联网行业和厦门宏发电声股份有限公司试点职称改革工作。

　　福州市输配电行业有世界五百强企业ABB、施耐德电气，以及许继（厦门）智能电力设备股份有限公司、协成科技股份有限公司、厦门华电开关有限公司等高新技术企业，是福州市经济发展的重要行业。

　　此次在输配电行业和厦门宏发电声股份有限公司开展的职称改革试点是市人社局和火炬高新区管委会创新落实国家和省的职称改革精神，向用人主体放权，为人才松绑的一大举措。

　　试点工作有三大亮点:一是更加充分发挥用人主体作用，由企业（行业）根据自己企业（行业）的特点决定评价要素和评价方式，同意宏发电声公司提出的“由申报人用PPT对其业绩进行展示”的做法，让评委对参评对象有更立体、更直观的了解，做出更准确的评价。二是聚焦评价标准，“破”“立”并举，实行代表作清单制度，不唯论文，参评人员有专利或特别突出的业绩可以替代论文参加职称评审。三是破除“四唯”评价指标的同时，及时研究完善科学体现人才能力、业绩的评价体系，打通技能人员评职称的通道，技能人员只要取得与申报专业相关的大专学历和技师资格，改行从事工程技术工作5年以上，即可参评工程师。通过进一步拓展职称改革的广度和深度，最大限度激发人才创新创造活力，促进厦门社会经济的发展。

　　（记者 何无痕）