【解说】福州市第十一届女性就业创业专场招聘会3月8日上午在福州人民会堂举行，91家用人单位提供适合女性的就业岗位1600余个，涵盖教育、商贸、电商、餐饮、家政等30多个行业399个工种。为不同层次的女性求职者提供了洽谈平台和就业机会。
【解说】在应聘者中，有不少是应届大学毕业生，严峻的就业压力让不少熬到现在还没有定下工作的同学有点心慌，而不少人对首份工作的期许也变得更加现实和理智。
【同期】求职者 杨女士
就是不对口专业就很难找工作，这也是一点缺陷，然后我们本科毕业生就是一些职业技能还比较少嘛，先找一份实习嘛，先做一阵子，看一下自己喜不喜欢这种文化咯，企业的文化或者工作的适应度。
【同期】求职者 官女士
就比较偏向于稳定，然后有升职的空间，薪资的话大概三到五千吧。
【解说】日前，中国人力资源和社会保障部等九个部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，引发民众的热议。在当天的招聘会现场，不少求职者也坦言，之前，在找工作的过程中，是否结婚、是否生二胎成为了用人单位考量的重要标准。而如今，新政的出台，也让她们宽心了不少。
【同期】求职者 郑女士
女性本身就是要面临结婚生孩子养育孩子这个过程，但是企业要在这方面消除顾虑的话，可能也需要国家政策上更多的支持，然后作为女性她需要付出比男性更多的勇气，也需要家里的男性能够支持和理解，最好能够多承担一些，一起承担。
【解说】记者注意到，3月7日，“2018女性薪酬不及男性8成”登上微博热搜。对此，不少应聘者在接受记者采访时表示，导致这一现象的原因在于女性在照顾家庭中付出更多的心思和精力，且女性的求职面相比男性更窄。
【同期】求职者 胡女士
要照顾家庭嘛，兼顾家庭然后又兼顾自己的工作这一块。
【同期】求职者 李女士
除了一些非常文科类的专业的话，可能会对女性有一点点优势，但其它的话大多都是男生优先嘛，现在很多比如说本来对女性来说已经算是很友好的职业，比如说什么护士啊，幼师啊不是现在都已经开始有男生优先的这种情况了嘛，所以我觉得女生现在找工作还是挺困难的。
【解说】如何才能缩小男女性之间的薪酬差距，应聘者则表示，需要女性自身提高教育程度，同时，企业也应当加大对女性的理解和支持。
【同期】求职者 胡女士
我小孩就是已经上大班，马上上一年级，准备就说一年级的话他就可以去托管了，我就能够相对来说时间就会更充裕一点，想出来就是找一份自己的天地嘛，而且我现在也在自己考职称方面的晋升这一块。包括我也有考驾照啊什么那些。积极地在跟这个社会去接轨。
【同期】招聘企业负责人 李女士
这就需要我们自己不断学习成长，不断对自己有更高的要求，然后我们在工作当中能够更好地去就是学习到更多的知识，然后完善自己的一个能力。
【解说】记者了解到，除了当天的招聘会外，2019年“三八节”期间，福州台江、仓山、长乐、福清、闽侯、连江等县(市)区妇联也主动联合当地人社部门积极开展各类专场招聘会，累计组织871家企业提供女性就业岗位2.56万个，有力推动城乡妇女和女大中专毕业生就业创业。
（记者 吴晟炜 福建福州报道）
