受打压、被删帖　离职员工曝邮件斥脸书歧视非裔

　　受打压、被删帖……离职员工曝光内部邮件，斥脸书歧视非裔

　　【环球时报驻美国特约记者 张迪 环球时报特约记者 郝树华】非裔群体遭到脸书公司的“系统性排斥”？27日，脸书一名离职员工曝光了他在公司内部群发的邮件，引发了轩然大波。在笔者看来，该公司只是将提倡多元化当做噱头，实际上其企业文化在整体排斥非裔族群——对内打压黑人员工、线上歧视黑人用户，“双重标准”随处可见。有媒体认为，这份材料折射出的是硅谷根深蒂固的价值取向问题：白人先于少数族裔，精英优于草根。

　　非裔雇员离职发控诉备忘录

　　美国《波士顿环球报》28日报道称，因不堪忍受公司文化，脸书前非裔雇员马克·勒基于本月早些时候提交辞呈，并为全体同事发送了一封备忘录，详细述说了自己因肤色在公司内受到的不公待遇。27日，他将这份内部邮件在自己的社交媒体页面上正式对外公开。勒基还特别指出，“种族歧视在脸书公司确实是真实存在的”，黑人雇员的正当权益受到了极大程度的打压。他举例称，很多情况下，不少黑人雇员仅仅是发表了一下个人见解，就会被其他同事扣上“不怀好意”“思想偏激”的大帽子；管理层对一些黑人雇员间私下组织的活动盯得很紧，即便是工作时间以外的聚会也会予以阻挠。在脸书园区内，黑人雇员经常遭到安保人员“不必要的盘问”；而当黑人与其他同事迎面走过时，总能看到对方露出紧张神态、下意识地攥紧钱包。

　　“投诉无门”是该公司存在的另一个重大弊端。勒基在邮件中表示，“人力部就是死路一条”，与人事主管的谈话往往会以后者极力维护公司现状和投诉者的上级告终。在他看来，尽管脸书公司最高管理层一直都在强调“多元化”，但种种迹象表明，这些努力往往都是“表面功夫”。公司内部非裔雇员的比例处于绝对劣势：“一些写字楼内挂出的宣扬黑人权益的海报，比黑人雇员的人数还多。”

　　在勒基看来，脸书公司是一个面对全球的社交平台，带有偏见性的企业文化必然会影响到平台的运营导向。此前已有不少黑人用户发布的内容被十分武断地当成“仇恨言论”删帖、禁言，还有人的账号被永久冻结。他表示，非裔群体本是脸书最活跃的用户群，但该群体的用户体验却着实不怎么样。由于非裔雇员在脸书公司的话语权有限，他们显然不足以为对应的用户群提供足够支持。

　　勒基的言论为本就深陷各类丑闻的脸书公司再添新的舆论风波。《今日美国报》称，自美国2016年大选以来，脸书平台就一直麻烦不断：被指为境外势力提供了“干预大选”的言论平台、成为假新闻和阴谋论的“集散地”；与“剑桥分析”公司存在不当合作、致使数千万用户资料外泄；不仅如此，该平台还因散播煽动缅甸种族屠杀言论而受到广泛而尖锐的批评。