激发“关键”之力 建立新时代干部队伍
紫薇摇曳，白茶飘香。今年国庆假期，政和县石屯镇石圳村迎来一批批游客，廖俊波同志先进事迹纪念馆的参观者络绎不绝。
“石圳村从垃圾村蜕变为国家3A级旅游景区，村民告别苦日子、迎来好日子，追寻着廖俊波同志曾经的工作足迹，我感慨万千。”松溪县渭田镇一名干部说，廖俊波同志留下的宝贵精神财富永远激励着我们，要把敢于担当、为人民服务、为群众着想的精神落到实际行动上，扎扎实实做好本职工作。
2017年3月18日，南平市委常委、副市长、武夷新区党工委书记廖俊波在赶往武夷新区途中，因公殉职。3月31日，习近平总书记对廖俊波先进事迹作出重要指示强调，廖俊波同志任职期间，牢记党的嘱托，尽心尽责，带领当地干部群众扑下身子、苦干实干，以实际行动体现了对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质，无愧于“全国优秀县委书记”的称号。广大党员、干部要向廖俊波同志学习，不忘初心、扎实工作、廉洁奉公，身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。
伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业需要榜样引领。谷文昌、廖俊波两位县委书记所展现出的共产党人担当精神，如灯塔般指引、激励着广大党员干部。南平市先后评选表彰了3批31名廖俊波式好党员好干部，近两年，37名来自乡镇、园区等基层干部表现优异，在县级领导班子换届中获提拔副处级干部。
从严治党，关键是抓住领导干部这个“关键少数”。如果说加强党性教育、发挥榜样引领作用，给予了领导干部精神的力量，那么严管厚爱并举、树立选人用人风向标，则是从机制上激励干部担当作为，激发“关键少数”之力。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。2016年，市县乡集中换届后，福建及时把工作重心转移到提升干部干事创业精气神上来。2017年初，省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，同时，配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件，突出实干实绩、完善考核机制、容错纠错并举、严管厚爱并重，打好组合拳，让干部更有干劲、更有奔头。
今年中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》后，省委及时研究制定《实施意见》，成立省委新时代新担当新作为工作领导小组，组织评选新时代新担当新作为先进典型，并派出工作组对落实情况进行暗访，进一步激发干部主动作为、竞相奋斗，以实干实绩诠释担当精神、体现担当作为。我省激励干部担当作为做法被中央列入2个省级典型之一。
“没想到，在快退休的年纪会被提拔重用。”南平市建阳区童游街道办事处原主任科员郑成福在征迁一线奋战20多年，因表现优异，2017年底，被提拔为武夷新区管委会副调研员，负责协调新区范围内项目征迁工作。
“及时提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；坚决调整不作为慢作为的干部，实现优者上、庸者下、劣者汰。”这是我省为选人用人做出的鲜明注解。
以实绩论英雄，让优者上。去年以来，在全省全面推行蹲点调研、一线考核办法，各地共提拔或重用在重大项目等工作中表现突出的优秀干部3900多名；
强震慑动真格，让庸者下、劣者汰。两年来全省共调整“下”的干部2403人，其中不适宜担任现职708人。
严管有尺度，关爱有温度，干部就有力度。设立省级基层干部关心关爱专项资金，下拨专项慰问金4900多万元。
“过去，干好干坏一个样；现在，干好干坏真的不一样了！”许多基层干部深有体会地说。
见贤思齐，则心平气顺。在福州，地铁建设、水系综合治理、旧房改造等民生工程捷报频传；在泉州，坚决落实整改要求，从“不担当”到“压重担”、从“退二线”到“上前线”，基层干部面貌焕然一新；在三明，招商引资见实效，一批有特色、产业新的好项目落地，增强发展新动能……
在“一线考察”指挥棒的激励下，广大干部马上就办、真抓实干，比学赶超、攻坚克难，推动改革发展取得新成效。去年，全省人均生产总值8.2万元，首次居全国第六；今年上半年，全省GDP同比增长8.2%，保持了良好的发展态势。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，八闽儿女凝聚砥砺前行、共同奋进的磅礴力量，奋力谱写新时代全面从严治党的新福建篇章。
（记者 林宇熙 郑昭 林蔚）
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