浙江出台女职工保护办法　禁止合同约定限制生育

　　新华社杭州5月16日电(记者 岳德亮)根据浙江省政府近日公布的《浙江省女职工劳动保护办法》，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

　　将于今年6月1日起施行的这个规章规定，用人单位要给予孕期女职工保护举措，包括在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间；怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天劳动时间内安排不少于1个小时休息时间，不得加班或从事夜班劳动等等。

　　《办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定(即2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的)的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　此外，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。